Sello Genera Igualdad: PNUD - Universidad de Chile

Igualdad de Género en Instituciones de Educación Superior

La Dirección de Diversidad y Género, junto a un equipo de diversas áreas de la FCFM, son los encargados de implementar el proyecto “Igualdad de Género en Instituciones de Educación Superior”, proyecto que nace de la necesidad de establecer procesos más justos y equitativos en el ámbito de la Educación Superior, y consolidar un proceso de transversalización del enfoque de género en la Universidad de Chile y particularmente en dos facultades donde se implementará: Facultad de Ciencias Sociales (FACSO) y Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas (FCFM).

El objetivo de esta propuesta es sistematizar y estandarizar un proceso que permita integrar la perspectiva de género en la gestión universitaria para avanzar en una transformación a nivel institucional, académico, normativo, organizacional y cultural en la Universidad de Chile.

Luego de que la Universidad y las dos facultades involucradas puedan mirar sus procesos e integrar la perspectiva de género en diversas dimensiones identificadas como propias de la gestión en instituciones de educación superior, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD procederá a certificar el proceso, entregando un sello que permita visibilizar este trabajo y dejarlo disponible para que otras casas de estudio puedan iniciar el este proceso.

Las etapas de la certificación
son las siguientes:

1. Definición de dimensiones, estándares e indicadores: Consiste en definir las dimensiones con las cuales se trabajará, identificar indicadores que se medirán en cada dimensión y establecer los estándares a alcanzar en cada caso.

2. Autodiagnóstico: Establecer línea base de la FCFM en relación a la transversalización de la perspectiva de género que permita identificar desafíos futuros.

3. Elaboración de un Plan de Acción para el cumplimiento de Estándares: Identificar acciones necesarias para instalar una cultura de la igualdad de género al interior de la FCFM, estableciendo medidas de corto, mediano y largo plazo.

4. Implementación del Plan de Acción para el cumplimiento de Estándares: Realizar las acciones necesarias para lograr los cambios de corto plazo e instalar procesos para cambios de mediano y largo plazo en vista a la re-certificación.

5. Auditoría Externa: Un comité o institución auditora externa, certificará el cumplimiento de los estándares de igualdad de género definidos. 6. Reconocimiento del PNUD: Finalmente, el PNUD realizará un reconocimiento oficial, respaldando el proceso llevado a cabo. Este reconocimiento tiene una duración acotada en el tiempo.

6. Reconocimiento del PNUD: Finalmente, el PNUD realizará un reconocimiento oficial, respaldando el proceso llevado a cabo. Este reconocimiento tiene una duración acotada en el tiempo.